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Index égalité hommes-femmes

Conformément à la loi « Avenir professionnel » du 5 Septembre 2018, Wizaplace a obtenu le score de 77/100 pour l’année 2020. Cet index est calculé selon les critères suivants : rémunération, augmentations, congé maternité, parité du top management.

 

Indicateur relatif à l’écart de rémunération : 37 points (écart favorable aux femmes)

Indicateur relatif à l’écart de taux d’augmentations individuelles : 25 points (écart favorable aux femmes)

Indicateur relatif au % de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : 15 points

Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 0 point (écart favorable aux hommes)

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